Księgi rachunkowe
Pełna księgowość zgodna z ustawą o rachunkowości — prowadzenie dziennika, księgi głównej, ksiąg pomocniczych, inwentarza oraz bilansu próbnego dla spółek, fundacji i stowarzyszeń.
Dowiedz się więcejSzkolenia BHP pracowników – wstępne, stanowiskowe, okresowe
BHP, czyli bezpieczeństwo i higiena pracy jest to zbiór przepisów oraz zasad, których przestrzeganie w miejscu zatrudnienia ma na celu zapobiegać wypadkom i chorobom zawodowym. Przepisy BHP określają też warunki stanowiskowe, które mają zapewnić pracownikom higieniczne środowisko.
Zgodnie z Kodeksem Pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek zapoznania pracownika z aspektami i procesem pracy oraz przeprowadzenia wstępnych i okresowych szkoleń BHP.
Instytucją, która kontroluje przestrzeganie prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Celem szkolenia BHP jest:
Zgodnie z Kodeksem Pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek zapoznania pracownika z aspektami i procesem pracy oraz przeprowadzenia wstępnych i okresowych szkoleń BHP.
Instytucją, która kontroluje przestrzeganie prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Celem szkolenia BHP jest:
- zminimalizowanie zagrożeń związanych z wykonywaniem obowiązków na danym stanowisku,
- przedstawienie zasad korzystania ze sprzętu,
- zasad wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych dla zdrowia,
- przedstawienie instrukcji jak postępować w sytuacjach zagrożenia na terenie zakładu,
- zapoznanie pracownika z wyposażeniem pomieszczeń i urządzeniami higieniczno-sanitarnymi itd.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków swoim pracownikom. Systematyczne szkolenia odgrywają w tej kwestii istotną rolę. Każdy pracownik powinien być dokładnie zapoznany z własnym stanowiskiem oraz z urządzeniami i maszynami, które będzie obsługiwał. Obowiązkiem przedsiębiorcy jest również dostarczenie nieodpłatnych środków ochrony indywidualnej.
Szkolenie wstępne
Szkolenie wstępne powinno odbyć się jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania określonych obowiązków. Składa się ono z instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Pierwszy z nich dotyczy pracowników nowozatrudnionych oraz praktykantów, którzy zapoznają się z czynnikami środowiska pracy, ryzykiem zawodowym, sposobami ochrony indywidualnej oraz metodami bezpiecznego wykonywania zawodu.
Szkolenia okresowe
Każdy pracodawca zobowiązany jest również do skierowania wszystkich osób zatrudnionych w danym zakładzie na szkolenia okresowe. Odbywają je nie tylko pracownicy szeregowi, ale także sam pracodawca, mistrzowie, brygadziści i kierownicy. Termin szkolenia ustalany jest na podstawie stopnia pracownika. Należy je jednak przeprowadzać przynajmniej raz w roku dla pracowników wykonujących obowiązki na stanowiskach niebezpiecznych, raz na trzy lata dla zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, raz na pięć lat dla pracodawców i osób na stanowiskach kierowniczych oraz raz na sześć lat dla pracowników biurowych i administracji.
Specjalizacje
Księgowość szyta na miarę Twojego biznesu.
Kompleksowa obsługa księgowo-kadrowa dla spółek, jednoosobowych działalności gospodarczych, osób prywatnych i instytucji z Krakowa i okolic — od założenia spółki, przez bieżącą księgowość, po sprawozdawczość finansową i rozliczenia PIT.
Sprawozdania finansowe
Rzetelne opracowywanie sprawozdań finansowych rocznych i okresowych, sprawozdań dla GUS i PFRON oraz rachunku przepływów pieniężnych Cash Flow.
Dowiedz się więcejPośrednictwo pracy dla obcokrajowców
Wsparcie w pośrednictwie pracy dla obcokrajowców oraz doradztwo formalne związane z zatrudnianiem pracowników spoza Polski.
Dowiedz się więcejRozliczanie PIT
Roczne zeznania podatkowe dla osób fizycznych i przedsiębiorców, rozliczenia PIT-28 dla ryczałtu oraz wsparcie w kontaktach z urzędem skarbowym.
Dowiedz się więcejZakładanie spółek
Rejestracja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w KRS, pomoc formalna i urzędowa oraz pełne wsparcie na starcie działalności, także dla młodych przedsiębiorców.
Dowiedz się więcejWirtualne biuro
Adres do rejestracji firmy, odbiór i obsługa korespondencji bez konieczności wynajmu fizycznego lokalu w Krakowie.
Dowiedz się więcejSzkolenia BHP
Szkolenia wstępne i okresowe BHP dla pracowników i kadry kierowniczej, zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy.
Dowiedz się więcejKadry i płace
Sporządzanie dokumentacji pracowniczej, listy płac, deklaracji ZUS i PIT-11 oraz bieżące wsparcie w sprawach kadrowych i rekrutacji.
Dowiedz się więcejUsługi księgowe
Bieżąca obsługa księgowa firm każdej wielkości — Księga Przychodów i Rozchodów, ryczałt ewidencjonowany, VAT i VAT-EU, z indywidualnie dobranym zakresem wsparcia.
Dowiedz się więcejObsługa księgowa firm
Kompleksowe wsparcie księgowo-podatkowe dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw oraz spółek, z indywidualnym podejściem do każdego klienta.
Dowiedz się więcejCennik
Transparentnie od pierwszej rozmowy.
Ceny netto zależne od liczby dokumentów i pracowników — ostateczna wycena zależy od zakresu obsługi i specyfiki firmy.
Dla działalności gospodarczej
KPiR / Ryczałt
od 250 zł
netto / mies.
Cena zależna od liczby dokumentów — od 0 do 10 dokumentów miesięcznie. Dobry punkt startowy dla jednoosobowych działalności i małych firm.
- Prowadzenie KPiR lub ewidencji ryczałtowej
- Rozliczenia ZUS i deklaracje podatkowe
- Obsługa kadrowo-płacowa już od 60 zł / pracownika / mies.
- Elastyczna skala cen do 300+ dokumentów miesięcznie
- Wsparcie przy zakładaniu działalności
Najczęściej wybierana
Pełna księgowość Sp. z o.o.
od 600 zł
netto / mies.
Cena zależna od liczby dokumentów — od 0 do 10 dokumentów miesięcznie. Kompleksowa obsługa księgowa spółki z o.o.
- Prowadzenie ksiąg rachunkowych i ewidencji VAT
- Sprawozdania finansowe i deklaracje CIT
- Obsługa kadrowo-płacowa już od 60 zł / pracownika / mies.
- Elastyczna skala cen do 500+ dokumentów miesięcznie
- Priorytetowe wsparcie podczas kontroli
ZACZNIJMY WSPÓŁPRACĘ
Masz pytania? Porozmawiajmy o Twojej firmie.
Opowiedz nam o działalności i oczekiwaniach. Dobierzemy zakres obsługi do realnych potrzeb przedsiębiorstwa.